Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet

Cara Menghadapi Atasan yang Cerewet - Pendekatan yang Disarankan untuk Melawan Bos yang Tidak Berhak

Bicaralah dengan bos ini. Katakan padanya apa yang Anda butuhkan darinya dalam hal arahan, umpan balik, dan dukungan. Bersikap sopan dan fokus pada kebutuhan anda. Anda perlu memberi tahu atasan apa yang Anda butuhkan darinya. Memberitahu bos bahwa dia adalah bos yang buruk adalah kontraproduktif dan tidak akan membantu Anda mencapai tujuan Anda.

Tanyakan kepada manajer bagaimana Anda dapat membantunya mencapai tujuannya. Pastikan Anda mendengarkan dengan baik dan memberikan bantuan yang dibutuhkan yang dia minta.

Carilah mentor dari kalangan manajer lain atau rekan yang lebih terampil, dengan pengetahuan dan kerja sama manajer Anda saat ini, untuk memperbesar kesempatan Anda untuk mendapatkan pengalaman.

Jika Anda telah mengambil tindakan ini, dan mereka belum berhasil, pergilah ke manajer atasan Anda dan mintalah bantuan. Atau, Anda bisa pergi ke staf Sumber Daya Manusia Anda terlebih dahulu, untuk berlatih dan mendapatkan nasehat. Pahami bahwa bos Anda saat ini mungkin tidak akan pernah memaafkan Anda, jadi pastikan bahwa Anda telah melakukan apa yang dapat Anda lakukan dengannya, sebelum menyelesaikan masalah Anda.

Anda mungkin tidak pernah mendengar apa yang bos bos atau staf HR lakukan untuk membantu memecahkan perilaku buruk manajer Anda. Ini rahasia. Tapi, biarkan beberapa saat berlalu karena tindakan tersebut memiliki dampak yang diinginkan.

Jika tidak ada yang berubah, terlepas dari usaha terbaik Anda, dan Anda pikir masalahnya adalah mereka tidak mempercayai Anda, mengumpulkan rekan kerja yang juga mengalami perilaku tersebut. Kunjungi manajer bos untuk membantunya melihat ukuran dan dampak dari perilaku tersebut.

Jika menurut Anda masalahnya adalah atasan Anda tidak bisa atau tidak-berubah, mintalah transfer ke departemen lain. Rekomendasi ini menganggap Anda menyukai atasan dan pekerjaan Anda sehingga Anda tidak menganggap berhenti atau mencari pekerjaan sebagai pilihan terbaik Anda.

Jika transfer atau promosi tidak tersedia, mulailah pencarian Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru. Melarikan diri selalu menjadi pilihan. Anda mungkin ingin melakukan pencarian pekerjaan Anda secara diam-diam, namun dalam situasi seperti ini, mungkin sudah saatnya Anda pergi.

Saat Bos Buruk Tahu

Seorang manajer di perusahaan manufaktur menengah ingin memperbaiki pendekatannya untuk bekerja dengan para pegawainya. Dia tahu bahwa dia menunduk memandangi mereka. Dia mengkritik dan menjerit pada karyawannya. Dia secara terbuka mempermalukan karyawan yang melakukan kesalahan, sebagai contoh.

Suatu hari dia menelepon untuk mengajukan pertanyaan tentang konsultannya. Pertanyaan tersebut membuat dia kecewa saat mengatakan, "Saya tahu bahwa Anda tidak menyetujuinya untuk menjerit kepada staf sebagai hal yang biasa." Setuju, katanya. "Jadi, bisakah Anda memberi tahu saya, tolong, bagaimana keadaan saya sehingga tidak bisa berteriak pada mereka?"

Manajer ini mengira perilakunya bisa diterima sepenuhnya. (Akhir cerita? Dia tidak pernah berubah dan akhirnya diangkat sebagai manajer.) Kebanyakan manajer yang menggertak, mengintimidasi, mengkritik dengan kejam, menelepon nama dan memperlakukan Anda seolah-olah Anda bodoh mungkin tahu apa yang mereka lakukan. Mereka mungkin tahu mereka buruk dan bahkan bersenang-senang dalam kejahatan mereka.

Mereka mungkin merasa perilaku mereka telah dimaafkan - dan bahkan didorong - dalam organisasi mereka. Mereka mungkin telah mempelajari perilaku dari mantan atasan mereka yang dipandang berhasil.

Anda tidak harus tahan dengan perilaku merendahkan diri. Anda layak mendapatkan atasan yang baik yang membantu kepercayaan diri dan harga diri Anda tumbuh. Anda layak mendapatkan atasan yang baik yang membantu Anda memajukan karir Anda. Anda layak mendapatkan perawatan sipil dan profesional di tempat kerja.

Pendekatan yang Dianjurkan untuk Bos Buruk Yang Tahu Dia Buruk

Mulailah dengan mengenali bahwa Anda memiliki hak atas lingkungan profesional di tempat kerja Anda. Anda tidak menjadi masalah. Anda memiliki bos yang buruk. Dia adalah masalahnya. Anda harus menghadapinya.

Anda dapat mencoba berbicara dengan atasan yang buruk untuk memberitahukan kepadanya dampak tindakan atau kata-kata yang Anda hadapi terhadap Anda atau penampilan Anda. Di bulan biru yang langka, bos yang buruk mungkin cukup peduli untuk mengubah perilakunya.

Jika dia memutuskan untuk mengerjakan perilakunya, pegang dia sesuai dengan komitmennya. Jika Anda membiarkan dia meneriaki Anda, bahkan sedikit pun, Anda melatihnya agar bisa lolos dengan tingkah lakunya semula. Jangan pergi berperang secara terbuka, tapi menarik perilakunya ke perhatiannya begitu Anda memiliki kesempatan, secara pribadi.

Jika tingkah laku tidak berubah, naik banding ke atasannya dan staf Sumber Daya Manusia. Jelaskan dengan tepat apa yang dia lakukan dan dampak perilaku terhadap dan kinerja pekerjaan Anda.

Anda mungkin tidak pernah mendengar apa yang bos bos atau staf HR lakukan untuk membantu memecahkan perilaku buruk manajer Anda. Ini rahasia. Tapi, biarkan beberapa saat berlalu karena tindakan yang mungkin telah mereka coba lakukan pada dampak yang mereka inginkan.

Jika tidak ada yang berubah, terlepas dari usaha terbaik Anda, dan Anda pikir masalahnya adalah mereka tidak mempercayai Anda, mengumpulkan rekan kerja yang juga mengalami perilaku tersebut. Kunjungi manajer bos untuk membantunya melihat ukuran dan dampak dari perilaku tersebut.

Jika menurut Anda masalahnya adalah atasan Anda tidak bisa-atau tidak-berubah, mintalah transfer ke departemen lain. Rekomendasi ini mengandaikan bahwa Anda menyukai atasan dan pekerjaan Anda. Jika tidak, mencari pekerjaan mungkin merupakan pilihan terbaik berikutnya.

Jika transfer atau promosi tidak tersedia, mulailah pencarian Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru dengan pasti.